Herramientas para Selección de Personal
TALLER INTENSIVO

Fecha: 11, 12, 14 y 15 de Junio
Horario: 9:00 A 18:00 hrs
Duración: 32 Horas
Lugar: Hotel Panamericano (Teatinos 320) - www.hotelpanamericano.cl
Objetivos:

- Entregar herramientas para que el alumno sea capaz de llevar a cabo un Proceso de Selección exitoso en una organización, escogiendo, aplicando e interpretando, los Test Psicométricos y Proyectivos más usados en el ámbito Laboral.

- Aprender la base teórica del Modelo de Gestión por Competencias

TEMARIO

Unidad I:
- Conocer la base teórica de todo Proceso de Selección de Personal
- Conocer los aspectos prácticos asociados a un Proceso de Selección de Personal interno o externo
- Requerimientos del cargo
- Estructura de una entrevista de selección
- Ejecución del Proceso de Selección
- Estructura y aspectos esenciales del Informe Psicológico
- Técnicas de Seguimiento de los procesos de selección de personal

- Escoger la Prueba Psicológica más adecuada de acuerdo a un Perfil Buscado
- Aplicar e Interpretar las Pruebas de Inteligencia:
- Wonderlic
- D – 70
- KOSH
- Otis

- Aplicar e Interpretar las Pruebas Psicométricas de Personalidad:
- 16 PF de Cattel
- Disc
- Aplicar e Interpretar las Pruebas de Destreza:
- IPV
- IC
- PMA

UNIDAD II:

- Aplicar e Interpretar los aspectos esenciales de las Pruebas Proyectivas:
- Zulliger
- Lüscher
- TRO
- TAT

- Test de Zulliger
o Tabulación e Interpretación del Test de Zulliger:
- Localización
- Determinantes
- Calidad Formal
- Contenidos
- Fenómenos Especiales

o Análisis de los Factores más determinantes para un Perfil Psicolaboral:
- Área Intelectual
- Área emocional
- Área Relaciones Interpersonales
- Productividad
- Hábitos de Trabajo
- Atención – Concentración
- Esfuerzo – Constancia
- Potencial de Desarrollo

o Análisis de Factores mas determinantes de Personalidad en la evaluación Psicolaboral:
- Control emocional
- Trabajo en equipo
- Autoridad
- Seguridad
- Manejo de estrés

o Conocer los indicadores más relevantes del Informe Psicológico de un candidato.

- Test Lüscher:
o Conociendo los colores y su interpretación
o Como llenar el protocolo de respuestas:
- Lámina Gris
- Lámina de 8 colores
- Elección de combinaciones

o Aspectos esenciales en la interpretación Psicolaboral.

- Temas específicos de Test TRO y TAT:
o Determinar la atingencia de utilizar las Pruebas Psicológicas TRO y TAT en Procesos de Selección de Personal, de acuerdo al Perfil buscado.
o Conocimiento y análisis de las Láminas del TRO
o Conocimiento y análisis de las Láminas del TAT
o Análisis e Interpretación de Casos
o Evaluación de Factores mas determinantes de Personalidad en la evaluación Psicolaboral con los test TRO y TAT
- Modo de enfrentar la tarea
- Relación Trabajo / Descanso
- Control emocional
- Trabajo en equipo
- Autoridad
- Seguridad
- Reacción Ante tareas ambiguas

UNIDAD III:

- Nociones básicas de la Metodología y Aplicabilidad de un modelo de Gestión por Competencias.

Valor del Taller $440.000 Pesos Chilenos
Valor en U$ 800 (DÓLARES)
Incluye todos los Materiales del Curso, excepto las Pruebas Proyectivas.

Incluye además una asesoría via e-mail para los participantes, por un periodo de 6 meses, después de terminado el Taller.

Taller dictado por:
Claudia Elizondo, Psicóloga Laboral. Pos-título Pruebas Proyectivas U. Chile
MBA en Recursos Humanos. Para consultas respecto a temas del Taller contáctese con la Relatora al 09-3593201